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評価のプロセス

教会開拓は、特有の賜物、才能、経験、典型的な牧会ミニストリーへの召命とは異なった召しを要するミニストリーです。

 
 
 

 ステップ1/ 下記のことを通して、教会開拓の可能性をもつ候補者をリクルートします

  • 個人的つながり
  • 教会リーダーからの紹介や推薦
  • グレース教会開拓ネットワークのホームページ
  • その他のCity To Cityのコンタクトやネットワーク

ステップ2/ 評価の初期段階

ステップ3/ City To Cityの代理人との合意

  • 初期段階の評価が有望なものであれば、候補者の名前と情報がCity To City Asia Pacificのほうに提出され、候補者とその伴侶はCMM (Church Multiplication Ministries)と通して、Church Leaders Inventory (CLI)とChurch Leaders Spouse Inventory (CLIS)の査定を受けるように勧められる。

ステップ4/ Church Leaders Inventory Assessment教会リーダー査定

  • 候補者とその伴侶は、オンラインで(6人のオブザーバー/関係者とともに)Church Leaders Inventory AssessmentとChurch Leaders Spouse Inventory Assessmentを完了する。

    これは対話型評価であり、教会開拓や宣教的リーダーシップへの候補者の準備段階を査定する手助けとなります。有能な宣教的リーダーの10の鍵となる局面に関して、適性を測ります。そうすることによって、教会開拓を始める、もしくは、宣教に基づいた教会リーダーシップにおいて効果的宣教をしてく、どちらの場合であったとしても、Church Leader Inventoryは、候補者の準備状態の概略を提供します。この査定は、合格か非合格かということよりも、弱み(盲点)や強みを認識するための資料として用います。

ステップ5/ 結果と最終承認

  • 審査の完成に続いて、その情報はCity To Cityのトレーニングを受け、収集されたデータを通して候補者を導く評価担当者によって査定されます。
  • 候補者はCity To Cityの代理人から報告を受けます。そこでChurch Leader Inventoryの結果と、その結果が意味している説明のまとめと何らかの提案が提示されます。
  • 候補者は、何らか提案と成長する分野においてフォローアップすることを勧められるでしょう。
  • もし、この評価が肯定的なものであれば、候補者はインテンシブに出席するように招かれます。
 
 

 STEP 1/ Recruitment of Potential Church Planting Candidates through:

  • Personal contact
  • Referral or recommendation from a church leader
  • Contact through the GraceCPNetwork website
  • Other City To City contacts/networks

STEP 2/ Initial Assessment

  • Candidate completes a Personal Information Form (provided on this website)
  • Candidate undergoes an interview with a City To City representative

STEP 3/ Agreement with City To City Representative

  • If the initial assessment is positive then the candidates name and information will be submitted to City To City Asia Pacific, and the candidate, and their spouse, will then be encouraged to take the Church Leaders Inventory (CLI) assessment, and the Church Leaders Spouse Inventory (CLIS) assessment, through CMM (Church Multiplication Ministries).

STEP 4/ Church Leaders Inventory Assessment

  • The candidate and their spouse will complete the Church Leaders Inventory, and the Church Leaders Spouse Inventory assessment online (along with six observers/references). 

    This is an interactive assessment that helps evaluate the readiness of candidates for church planting and missional leadership. By measuring competencies among 10 Key Dimensions of effective missional leaders, the Church Leader Inventory provides a snapshot of a candidate’s readiness to enter or be effective in church ministry, either starting a church or be effective in missionally based church leadership. The assessment is used as a resource for identifying weaknesses (blind spots) and strengths, rather than a simple pass or fail.

STEP 5/ Notification of Results and Final Approval

  • Following the completion of the survey the information will be assessed by a trained City To City assessor who will guide the candidates through the data collected.
  • The candidates will be debriefed by their City To City representative where they will be provided with their Church Leaders Inventory results, as well as a summary explaining the meaning of their results and any recommendations.
  • The candidate will be encouraged to follow up on any recommendations and growth areas.
  • If this assessment is positive then the candidate will be invited to attend the Intensives.